今年来，眉山市丹棱县为进一步构建和谐劳动关系，坚持发挥企业职工主体作用，探索通过集体协商协调化解纠纷、完善制度、促进和谐的治理模式。和谐劳动关系“春风行动”开展以来，全县新续签订专项集体合同份（覆盖八大群体3份），覆盖职工人（覆盖八大群体人），实现了政府、企业、职工三方共赢，有力促进了经济社会和谐发展。特别是当地指导四川瑞迪佳源机械有限公司（以下简称“瑞迪佳源”）通过集体协商方式化解劳资纠纷，劳动关系和谐稳定，实现企业和职工双赢。
年6月3日四川瑞迪佳源机械有限公司就工资专项集体合同进行集体协商。
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迎着“春风”，集体协商化纠纷
年瑞迪佳源公司名员工，年就有人离职。企业招工难、留人难和劳资矛盾纠纷等各种问题，不仅阻碍了企业自身发展，同时也为经济社会发展拖了后腿。怎么办？迎着年全省构建和谐劳动关系“春风行动”这股春风，丹棱县深入走访调研、认真研判，积极为企业解决这些问题思谋良策，探索出了集体协商化纠纷的路子，全力助力企业留住人才。
在县总工会的指导下，瑞迪佳源与职工代表双方本着平等原则，充分就工资报酬、休息休假、劳动防护、补贴及福利等展开集体协商。经协商，公司与公司工会就有关问题达成一致意见，签订了《集体合同》《工资专项集体合同》等，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和福利的设置发放等内容。
“通过集体协商，确定企业内部最低工资元/月，并设立超产奖，员工工资逐年提高。”该公司管理人员介绍道，“企业每年的销售基准目标是万；今年3月份完成了万，每个员工工资涨了元；在4月份，完成了万的销售目标，人均工资又涨了元。目前，已完成了1万的销售目标，人均工资较之前累计涨了元。员工收入有了保障，自然愿意留下来了。”目前，企业员工规模已达到人，员工流失率大大降低。
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创新考核，集体协商定制度
如何增强员工的主人翁意识，激发员工自身内在潜力，为企业提质增效贡献更大力量，也是公司一直思考的问题。和谐劳动关系“春风行动”开展以来，瑞迪佳源在县人社局、县总工会等部门指导下，通过集体协商，创新推出晋级考核制度，设定了初、中、高级工分别可得元、1元、元的绩效工资。同时，公司制度还规定了在获得相应绩效的同时可享受岗位津贴。这极大地激发了员工提升技能的主动性。实施集体协商制度后，企业月产值从年的万元提高到现在的1万元。
目前，该公司更是进一步创新开展片区“小核算”考核制度，让片区负责人学会当“小老板”，激励他们优化程序、降低废品率、提升技能，主动为企业提质增效。
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完善机制，集体协商促和谐
通过集体协商，瑞迪佳源不仅创新推出了绩效工资考核制度，还不断完善岗位晋升管理机制，为企业发展和调动员工劳动热情奠定了“基石”。
“刚进入公司的时候，什么都不会，只有基本工资和试用工绩效工资，加一起两千多。集体协商制度打通了晋升通道，员工干起更有盼头。”35岁的郑建是四川瑞迪佳源机械有限公司数控车床的职工，仅仅3年时间，他就从一名新员工成长为技术骨干，顺利通过高级工考核，并晋升小组长，除了基础工资，每月还有元的高级工绩效工资，还享受岗位津贴，现在每月到手的薪金都在四千以上。员工的
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