眉山市丹棱县人社局按照“公开、平等、竞争、择优”原则，在公招考试工作中提出“明、实、准、稳”四字诀，倡导诚信考试，杜绝舞弊行为，健康有序开展公招考试工作。
一是强化领导分工“明”。成立人事考试领导小组，负责对公招考试工作进行安排部署、指导，全程监督公招考试开展情况，协调处理相关问题。在公招考试前，监考人员、面试考官及工作人员等必须参加考务培训，确保每个人明确各自岗位、工作职责，切实履行职能职责。
二是加强宣传抓得“实”。在笔试、面试、体检前，通过展板、广播、现场宣读等方式告知考生《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，考场按高考标准布置，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度。严肃考场纪律，考生入场均需通过金属探测仪的扫描，严禁考生将各种电子、通信或其他设备带至座位；严禁考生将试卷（题本）、答题纸、答题卡、草稿纸带出考室，加强宣传力度，抓实违纪违规处理。
三是操作规范落实“准”。根据相关规定，结合我县实际，制定相应考试方案。公招考试前组织考务人员认真学习《四川省人事考试笔试考务工作细则（试行）》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关法律法规及相关文件，熟悉操作规程。笔试题和面试题实行委托专业机构命题，专人护送保管，确保试题安全。面试中采取“两隔离、六抽签”制度，保证公正性。年组织的事业单位公开招聘笔试工作中，名考生参加笔试考试，74名考生参加面试，均未发生违纪违规行为。
四是监督有力进行“稳”。县人社局改进工作作风，强化监督检查，着力防止徇私舞弊、失职渎职的现象发生，人事考试工作自始至终邀请县纪委监委、社会人士、新闻媒体全程参与，设立举报电话。在考务过程中，工作人员严格实行保密、公务回避等制度。为事业单位选才、用才提供了有力保障，营造了良好的社会风气。
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